劳动争议处理与预防
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劳动争议：是指劳动关系双方(也就是即劳动者和用人单位)在执行劳动法律、法规或履行劳利和义务发生了分歧而癫痫病的起因引起的争议。
主要包括以下几个方面:
因企业开除、除名、北京治疗癫痫的大医院辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议癫痫医院哪家较权威；
因履行劳动合同发生的争议；
法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议事项。
处理劳动争议的组织与原则
《企业劳动争议处理条例》规定企业可以设立劳动争议调解湖南哪里治疗癫痫好委员会。调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会由下列人员组成：
(1)职工代表；(2)企业代表；(3)企业工会失神性癫痫治疗方法代表。
调解委员会主任由企业工会代表担任，没有建立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成由职工代表和企业代表协商决定。企业代表人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。
云南治癫痫病医院哪家好劳动争议仲裁组织
《企业劳动争议处理条例》规定，县、市、市辖区应设立劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由下列人员组成：(1)劳动行政主癫痫病可以治的好吗管部门的代表；(2)工会代表；(3)政府指定的经济综合管理部门的代表。
仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。仲裁委员会处理劳动争议实行仲裁员、仲裁庭制度。
仲裁庭一般由三名仲裁比较好的癫痫病医院是哪家员组成;简单劳动争议仲裁案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理。
处理劳动争议的原则
《劳动法》第七根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。” 《企业劳动争议处理条例》规定：处理劳动争议，应当遵循下列原则：
1、着重调解，及时处理；2、在查清事实的基础上，依法处理；3、当事人在适用法律上一律平等。
劳动争议调解和仲裁时效
(一)调解时效
《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》规定，当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起三十日内以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。
《企业劳动争议调解委员会组织及工作如何治疗羊角风规则》规定，调解委员会处理劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束。到期未结束的，视为调解不成。调解不成的当事人在规定的时效内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
