年末跳槽季 企业拿什么挽留员工躁动的心
眼看着又到年底了，不少白领又开始观望起来――由于今年物价飞涨，而薪酬涨幅不高，许多企业的一线员工想跳槽以换取一份更好的薪酬。昨日，记者从一些企业了解到，为了留住员工，不少企业开始增加薪酬，有些企业以业绩奖励、年终奖排名翻倍等方式，来留住员工。
用心办年会，提高奖金额
我们老总今年特别好，年会上准备的礼物竟然是一台IPhone4S和两台IPad2.王先生在一家规模不大的企业工作，他告诉记者，以往公司别说礼品，连年会都没有办过，今年老总对年会特别重视，不仅钦点人员策划，还亲自查看青少年癫痫病的症状策划方案，同时参与了不少工作。除了两项超级大奖外，老总也放出风声，年会上人人都会有奖品，吊足了员工的胃口。
除了在年会上下工夫外，有些企业已将眼光放到了明年，新区一家公司甚至提前公布了明年的考核奖励政策，明年的奖励政策相当诱人，只要完成任务，就能保证一年的收入，公司还取消了排名末尾的倒扣奖金的制度，让这家公司的员工大受鼓舞。
员工接河南治癫痫哪家医院最好连跳槽，公司顶不住了
今年为什么很多企业要特别重视员工的北京最好的癫哪个医院治疗癫痫病痫病医院薪酬与福利？城区一家金融机构的小周告诉记者，从今年上半年开始，就已经有很多业务员陆续跳槽，另治疗癫痫的中医医院谋出路的人大都是为了高薪酬而去的。到现在，光是我认识的，就有6个同事去了别长春治疗癫痫的专科医院的公司。小周说，从2010年开始，公司就涨过一次工资，面对高涨的CPI，很多人顶不住了。小周表示，原本自己也有跳槽的想法，但考虑到其他问题，就坚持了下来。
公司可能也急了，还没等到过年，就已经提高了薪水。小周说，这次涨薪的幅度也很高，仅是基本工资就涨长春癫痫病医院了30%左右，奖金方面，更是提升了50%左右。这给小周吃了一颗定心丸，他暂时放弃了跳槽河南中医癫痫病医院的想法。
一线员工，一年换一次血
记者了解到，在无锡的很多企业都存在这样的情况，尤其是一些特殊岗位或有特殊技能的人员，流动。新区一家企业的人力资源主管告诉记者，目前很多企业面临CPI、离职率、调薪率高的局面。在一份调查中河北癫痫病正规医院显示，5.7老年癫痫危害有哪些%的CPI和高达26.3%的全行业离职率，是自2002年以来的最高点。同时，今年一线工人的流失率甚至达到了103.7%，也就是说一个企业里，不到一年的时间里，就可能彻底换一次血。
这位人力资源主管说，由于劳动力成本的不断上升，此前未能及时加薪的企业，纷纷出现了人员流失的现象。如果一些特殊岗位人，以至于提高了很多企业运营成本，与其如此，还不如及时提高薪酬，留住员工。
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