浅析HR最佳招聘渠道
一年一度的招聘旺季已经来临，此时是HR最为忙碌、最为紧张的时候：一是积极拓展招聘渠道，为企业进行人才补充；二是内部维稳，以备人才流失。随着互联网的发展，传统的招癫痫患者饮食注意事项聘渠道和模式被打破，目前招聘人才，除了去招聘网站、平面媒体发布广告外，微博、论坛、社交网站等也成为了HR招聘的平台。那么，哪些渠道是招聘人才的最佳渠道？而这些招聘平台又有哪些不同？
俗话说金九银十，和很多人力资源同行一样，进入了招聘的旺季，招聘工作者们也迎来了一年一度最繁忙的时期。招聘是人力资源工作永恒的话题，随着企业需求的激增，各类招聘渠道百花吉林治疗癫痫病专科医院在哪里齐放，新的招聘渠道层出不穷，有曾经风靡一时但已日薄西山的传统招聘渠道如现场招聘会、报刊招聘广告，有仍如日中天但日益趋同的网络招聘渠道，也有新贵新宠如微博、论坛、选秀节目等，可谓招聘渠道、招聘手段五花八门，令人眼花缭乱。
从费用、人才供应量、便捷性、市场认可度等方面综羊角风治疗方法合比较，网络招聘渠道仍为各类岗位使用最普遍、效果最好的招聘渠道，猎头渠道作为高管的获取渠道也日益普遍，各类新兴起的渠道也为人才行业带来了阵阵清风。但这些渠道多为形式的创新，为招聘提供多种可能性，但由于服务方式、收费标准、市场认可度、便捷性等因素，只能作为招聘工作的一些补充，并未被广泛使河南癫痫病病专家用，进入主流渠道。
随着互联网技术的迅速兴起，目前传统的现场招聘会、报媒广告、电视广告已经仅被大多数企业作为一种品南昌癫痫病医院哪家好牌宣传的手段，招聘的质量和效果已经大不如以前；作为最为普及癫痫发作的急救处理的网络招聘渠道，仍然是目前获取中层管理人员及以下人员的主要渠道，可以满足公司60%-80%的人才供应量。
由于网络招聘渠道的普及性，少量高端管理及稀缺专业人才也可以得到满足；猎头渠道主要为高管的招聘渠道，部分专业或管理稀缺人才近几年也逐渐使用猎头渠道，但由于河北治疗癫痫的最好药其成本较高，很多企业仍然慎用；
部分基础性基层岗位，考虑到招聘成本、用工风险的因素，一些公司也会采用校园招聘、人才外包的方式来解决；微博等招聘渠道只能属于类招浙江癫痫病专科医院哪里比较好聘渠道，具备一定的招聘功能或延伸性功能，但需要使用者有较多的非工作时间进行推介和猎取，与个人兴趣爱好，网络活跃度有着密不可分的关系，此类渠道目前只是作为一种非常规渠道的补充，并未被大量采纳，人才获取效率也普遍不是很高。
站在HR的角度来判断，未来的招聘渠道发展趋势，从技术角度来讲，首先是基于互联网技术背景下招聘渠道功能的持续升级，会更加强调人才专业和层级的细分、信息的快速广泛精准传播、供需双方的信息的充分交互、职场社交等外延功能的扩展。
从专业角度来讲，一定是渠道与行业、企业、专业间的深度对接与融合，以更加人性化、专癫痫病的饮食治疗业化、个性化的服务从搜索选项的专业性、页面设计的行业性、人才模板的个性、人才筛选的智能性、人才测评的权威性等多种角度持续改进，促使招聘的本性和附加功能的日益完善。
站在人才供应和招聘需求者的角度上，未来招聘渠道的发展趋势一定是深度的行业、专业的招聘服务细分，主要包括行业服务细分和人才层级细分两种。招聘也就是找人、招人或招新。当下传统的招聘模式已经不能满足企业对人才的迫切需求，越来越多的HR开始探寻更多的招聘渠道，以便满足人才的供给。
在公司实际招聘过程中，人力资源癫痫能治疗好吗部一般会考虑采用多种渠道招募公司新员工，这些不同的招募渠道有其各自的特征和优缺点，实际操作中可根据公司的岗位特点有所偏重地采用相应的渠道。在公司管理中，人员招聘是其中的重要的一个环节，优秀的公司通常采取先人后事的原则，可以说，招聘工作是企业管理的源头，癫痫治疗方法也是企业向前发展的基础。
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