“好马回头”一定要欢迎
都说好马不吃回头草，但是现实中，好马回头的现象其实很常见。当员就是每年都给所有离职出走的员工邮寄节日贺卡、慰问函及生日小礼品。隆力奇集团的这一小小举措不仅招回了好马回头，还提升了企业的知名度、美誉度。可谓，一箭双雕。
当然，企业在准备接收好马回头银川哪个医院治癫痫病最好之前，立过功。有的人本身没有什么才能是完全由于利益的驱动才回头的，这样的就不是好马，就不能接收。判断是不是一匹好马，对企业来讲是很容易的事情，企业里有档案资料可查，也会有见证人的。再次，要看员工要回头的原因及其近况。这是考查的重点所在。通过这一点可以判断出他是否真诚、是否别有用心。不仅要听他自己怎么说，还要考查、对照、落实。有可能出现有的人以前不怎么样或者并不出众，而现在跟以前大不一样，尤其是年龄较小的人变化是很快的。也可能出现有的人以郑州癫痫病医院哪家比较好前很辉煌，但近段以来始终没有进步越干越差，不得已才想回头的。最后，还要看企业现在的发展状况需不需要人。这也是企业考虑能否接收回头马的关键之所在。如果企业因为发展战略原因正需要裁员，一般情况下是不会接收的。
如果企业是正紧缺人才，一般情况下都要考虑接收回头马。如果企业处于人员刚好平衡的状态，也就是说对于回头马可要可不要的状态，那就取决于回头马的态度和自身的条件了。企业接收好马回头，回头马的薪水待遇问题是一个非常敏感而又不得不面对的问题。如果给的太高，其他员工会不服，不利于管理；如果给的太低就会使好马最终不再回头。实践中导致许多好马不回头的原因都是最后这个环节没有处理好。处理这个问题要遵照公平、公正、合情合理的原则。这就需要双方进行很好的沟通交流。有一家化妆品公司对待回头马的政策是一律从零开始！就是与新招聘的员工一样济南治疗癫痫病首选医院对待，最终没有一个人回来。因为回头马有其特殊性，癫痫病护理费用多少特殊问题应该特殊对待，一刀切肯定是行不通的。企业的员工手册上应该有这方面的规定。
上面讲的都是企业如何接收中药治疗癫痫病方法都有哪些好马主动回头的情况。另外，企业接收回头马还有一种比较特殊的情况，那就是鉴于企业的发展需要，企业要主动追回好马。这种好马主要是高级职业经理人，企业难得的人才！就像当年萧何月下追韩信，当时韩信得不到重用感觉跟着刘邦前途茫茫好马回头。
那是因为好马回头就可以在本企业里继续发挥其千里智能，继续为本企业创造价值。有的人才是企业从零开始一步一步精心培育出来的，等到培养成千里好马该为企业创造更多、更大的价值时，却因为一个小问题小矛盾到了竞争对手那里。那不是等于为对手培养人才吗，实在可惜！因为是回头好马，早已对本企业熟悉，能够马上适应环境，进入高效的工作状态。这要比新招聘进来的员工省力的多，可以省去很多不必要的培训和大量磨合时间。最重要的是能够很快地接受公司的企业文化，从而能够很默契地配合企业的团队协作。
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