外出务工 当心试用期陷阱
试用期，可以说是农民工外出务工通往成功的关键一环。孰不知，这当中所潜伏的众多玄机常常让农民工始料未及。具体说来，试用期背后隐藏的猫腻一般有以下四种：
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陷阱一：先2017国际癫痫日癫痫病援助领取方式看这里试用，后签劳动合同。
不少农民工在找工作时经常遇到这种情况，在与用人单位签订合同之前，总要有个试用期，而且往往试用期马上就要老人得了癫痫病怎么回事结束了，自己也被炒了。我国《劳动合同法》规定，不癫痫病能彻底治愈论劳动合同是无固定期限的、有固定期限的，还是以完成中亚癫痫病医院专家好吗一定工作为期限的，用人单位应当最迟在员工开始为其工作时就与劳动者签订劳动合同。在签订正式劳动合同之后，双方才可以约定试用期，而不是在试用期满后再签订劳动合同。也就是说，不存在单独的所谓试用合同，试用期包含于劳动合同期限内。相当一部分用人单位正是利用农民工劳动法律知识匮乏的弱点，以试用期为由，不与其签订劳动合同，不发工资，无任何福利待遇，以达到随时解聘和山东儿童癫痫医院在发生劳动争议时农民工空口无凭的目的。
陷阱二：无条件炒鱿鱼。
试用期内，农民工往往癫痫哪个医院治疗效果好非河北治癫痫病费用常珍惜来之不易的岗位;而用人单位却专横跋uo;的举证责任，也就是适用法律上的举证倒置原则。
陷阱三：把试用期当作&哈市中亚翳技攻勊ldquo;橡皮筋。
《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月，且必须与所签劳动合同的期限相吻合。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以满三个月的，不得约定试用期。有些用人单位规定的试用期虽然没有超过6个月，但是与签订的劳动合同期限不符，如一年的合同就规定了6个月的试用期;还要结束的时候，以考察不全面等为由，再与农民工续订一个试用期。虽然两最好的治癫痫方法个试用期的期限都不高于法河南治疗癫痫病哪家好定期限，但是前后相加以后就大大超过了6个月，这都是侵害农民工合法利益的违青少年癫痫病的症状法行为。
陷阱四：试用期内辞职要承担违约责任。
许多农民工因对工作不满意而在试用期内向用人单位提出辞职时，后者但是任何一方因不满意对方而解除劳动合同，都不承担违约责任。所以农民工在试用期内辞职不必承担违约责任。
