浅析招聘面试中常用的提问方式
面试是用人单位招聘时最重要的一种考核方式，是供需双方相互了解的过程，是一种经过精心吃药可以预防癫痫吗设计，以交谈与观察为主要手段，以了解被试者素质肮脏关信合肥癫痫能治好的医院息为目的的一种测评方式。由于面试与笔试相比较具有更大的灵活性和综合性，它不仅能考核一个人的业务水平，而且可以面对面观察求职者的口才和应变能力等等，所以许多用人单位对这种方式更感兴趣。面试在招聘中的作用已越来越重要。
时代光华认为在面试中，主考官要获得关于应试者的不同方面的情况，如心理特点、行为特征、能力素质，由于要测评的内容是多方面的，这就要求主考官根据评定内容的不北京癫痫医院去哪家好同来采取相应的提问方式。
其一：连串式提问
郑州治疗癫痫病专科医院在哪里
即主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。例如：你在过去的工作中出现过什么重大失误？如果有，是什么？从这件事本身你吸取的教训是什么？如果今后在遇到此类情况，你会如何处理？
其二，开放式提问
所谓开放式提问，就是指提出长春治疗癫痫病医院的问题应试者不能使用简单的是或不是来回答，而必须另加解释才能回答圆满。因此，主考官提出的问题如果能引老人得了癫痫病怎么回事发面试者给予详细的说明，则符合开放式提问的要求。面试的提问一般都应该用开放式的提问，以便引出应试者的思路，真实考察其水平。
什么原因促使你在二年内换了三次工作？这类提问的目的是为了从应试者那里获得大量丰富的信息；并且鼓励应试者回答问题，避免被动。提问方式常癫痫病有哪些治疗方法用如何什么为什么哪个等。
其三，非引导式提问
对于非引导式提问，应试者可以充分发挥，尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。这样的问题没有&ldqu癫痫哪里最专业o;特定的回答方式，也没有特定的答案。例如，主考官问：请你谈一谈担任干部时的经验。这就是非引导式谈话。
主考官提出问题之后，便可静静的聆听对方的叙述，而不必再有其他的表示。与引导式谈话相比，非引导式谈话中，应试者可以尽量多说，该说什么就说什么，因此可以提供丰富的资料。应试者的阅历、经验、语言表达能力、分析概括能力都得到了充分的展现，这样有利于主考官作出客观的评价。
其四：封闭式提问
这是一种可以得到具体回答问题。这类问题比较简单、常规，涉及范围较小。关于下面的一些情况常用封闭式提问：工作经历：包括过去的工作职位、成就、工作成绩、个人收入、工作满意与否以及调动原因。学历：包括专业技能、学习成绩出的业绩、最讨厌的人、结构设置等。
最后，案例分析式提问
这种提问方式是给应试者提供一个案例，要求有应试者对案例进行分析判断，进而测定应试者的思考、分析和解决问题的能力等等。回答这些问题，应试者首先应该把自己置身于主考官为其设定的一个特定环境，然后用这个环境中的人的身份来思考主考官的提问，所以这种提问要求应试陕西治疗癫痫病专科医院者具备一定的想象能力。
注：本文首发于时代光华资讯中心频道，欢迎转载，转载请注明出处，违者必究！
相关链接：
招聘管理 管理课程
结构化面试技巧
企业招聘面试中需要避免的问题
