决定职场人薪资的关键因素是什么
作为员工，经过面试之后就是进入企业接受新员工企业培训。然羊角风滁州中医癫痫病医院人不能吃什么药而很多时候我们会发现，同一岗位同样职责的员工，工资待遇却是不同的。那么造成这种不同的关键原因是什么呢？下面详治疗癫痫的医院哪家最好细介绍一下。
hr心中的那杆秤
当我们通过了hr面试的问题和套路后，如果hr对你还算比较满意或十分满意，此时就该提到你的待遇问题了。无论你前面表现多么好，多么符合hr的理想人物状态，如果此时没有把握好，那一定会前功尽弃。
先 声明一下，郑州最好的癫痫医院我在告诉你专业hr对招聘岗位薪资预订的几种固有思维方式。希望看过此节后你癫痫人的寿命多长能从hr的角度来给予自己薪资 的另一种认识。薪酬与福利是目前人力资源六脉神剑中最重要的一脉，更多关于薪资待遇的内容，会在后面专门有一整章进行表述。
固有思 维一，首先纵观整体劳动力市场中，目前的情况是处于卖方市场，也就是hr占优势。以前是计划经济，一个萝卜一个坑；现在是市场经济，萝卜还是那么多，但坑 也没有少，那为什么会成为卖方市场呢？这个分析起来就麻烦了。我只能简单告诉你，有流通才会有市场空缺的坑越多，萝卜就会越多。
同样，在卖方市场中，那些大个的萝卜就有了很多的坑来选择。所以说有能力的人到哪里都吃得开（在此不得不感叹hr本身也是萝卜，有的还是属于自己挖坑自己跳的那种）。
固有思维二，员工之间总会拿两家公司的薪酬待遇作比较，而公司之间比较的重点并不是给予员工的待遇。规模贵阳治疗癫痫专科医院大、声誉高、行业中有威望、能学习到很多、环境好、有大量培训、晋升机会多（画外音：店大欺客呵）
固有思维三，经常找不到工作或很难才找到工作的人，一定是他专业领域技能不精，而非工资待遇的问题。由于经常从事面试的工作，hr就会形成一个惯性认识，这些总找工作的面霸们一定有其各自的问题，即便我没发现，也最好要降一点工资试试看再说。
固有思维四，以前儿童癫痫病的症状是以前，现在是现在。应聘者总会提及以前的待遇，而专业的hr是不会用以前的待遇作为你现在工资的参照依据的。（画外音：你说以前多少现在就多少，还反了你不成）
一句话，不会进行工资谈判的hr就不是专业的hr.不过我相信大多数情况下，你的待遇和你的能力是会相匹配的。对于薪酬，面试谈判远远不如任
文外话：友情提醒一下，可能某些公司只和面霸们谈试用期工资而不谈正式工资，这是四川哪家医院治癫痫非法的行为。相信随着专业人力资源从业者的普及，这种情况会在今后大有改 观。有完整薪酬体系的公司会有具体的试用期和正式工资的制度说明；暂时没有完整薪酬体系的公司，通常试用期工资是正式工资的80%（《劳动法》规定）。
学会对自己估值
还有一种现象，就是员工薪水的多少，不是由hr定的，而是部门或老总定的。所以你和这样的hr谈没用。原因很明显，一是由于hr不专业，公司没有薪酬体系；二是你属于特殊人才；三是老总专断
我认为出现这种普遍的定薪现象从根本上讲还是hr不专业造成的。这样的hr做的不是人力资源，而是老板人力资源。遇到这种情况，你与hr谈的都是空话
没采用完善薪酬体系的hr往往会说这样的话：面霸b，你期望的工资是多少？5000吧。
你的能力我们认可，不过你的工资能否可以再低一点？
我以前薪水就是5000呀，我相信我完全能胜任贵公司的职位，并做得更好。
这个，我们公司一向是看能力的，如果你能力
面霸b没有退缩的意思。
这样吧，我会把你的工资要求上报总的，如果没问题的话，会通知你二次面试
话已到此，通常情况是你不用再等二面了。
至 于薪资的具体谈判，并不是菜市场的砍价。多年经验观察下来，在职场中到一万元工资能力的人就会应聘到价值一万元的工作。没有要到你想要的价位，那 说明你在某些程度还是有所欠缺的。谈薪资就像谈自己的价值一样，请慎重不要过于随意，很多人只是凭臆想认为以及其他人的简单评判来给自己的工资定位，这是 不正确的。如果你对自己的薪资有过各个方面的分析，那相信你一定能与hr谈出属于自己价值的薪酬（在职场中我们一定要学会利用各种渠道来正确对自己估 值）。
在顺利谈完待遇后，通治癫痫最好的方法常情况下hr会问及你的到岗时间。记住，无论你真实情况是多么忙，时间是多么的错不开，但在此时一定要作出类似 只要公司需要，立即就能上班这样的回答。很多人就是因为说了真实到岗时间的缘由，被筛掉了。毕竟我们还不是职场的大拿，公司没必要迁就你。在企业中， 管理、战略、制度、市场、资金什么都缺，就是不缺人，尤其是一般员工。
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