IT企业招聘新趋势：向培贵阳治疗癫痫病的医院训公司“订制”员工
近日越来越多的杭城软件企业或高新技术企业，在原有的招聘渠道外，开始尝试一种新模式向IT培训公司招收或订制员工。那么如何来理解这一招聘新方式呢？下面请听时代光华小编细细道来。
近日，在杭州经济技术开发区服务外包大楼的一楼，某IT培训集团里，157名参加过培训的大学毕业生，正埋头紧张地填写考卷。考场门口，某软件有限公司人力资源部李经理在静静等河北主治癫痫的医院待笔试结果，除笔试外，还要经过面试等流程。他们企业人才的需求很大。这次招聘没限制人数，要看笔试、面试等结果，如果是优秀的人才，不论多少都要。
李经理认为，从高校直接招聘的毕业生，一般都要求是中上水平，或拔尖学生。而在培训公司招到的员工，在学校时可能不算拔尖癫痫诊断标准，但经过培训治疗癫痫较好的医院达到一定水平后再进入企业工作，他们会更加珍惜工作机会。
新渠道来的员工是不是更有稳四月份，我们人员缺口会比较大，一般缺口达六七十个，主要集中在销售研发岗位。
IT培训公司的学生比较集中，而且这些公司往往会对学生进行前期的筛选和培训。这些学生招收进我们企业后，实际操作能力比较强，上手比较快。通过培训公司招收来的员工，相比通过传统模式招收来的，上手可能更快一些，而且稳定性相对较好。
业内人士认为，IT行业的应届作为主要渠道。HR的理由很简单就是，同一个地方培训出来的员工，可能思维方式太原癫痫病医院哪里好相近，人才容易同质化。当然，时代光华认为培训公司在选择人重庆哪人才的同质化现象。
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